4個面向快速導航工讀生選擇職場

4個面向快速導航工讀生選擇職場

一般大學生多少會有工讀的經驗，但是，當工讀生即將進入到職場，又是一個不同於過往的環境，以生涯規畫的觀點來看…
生涯規劃，就是職場之後的以下，包括：家人、朋友、工作、賺錢、吃飯、休閒這些人生的意義組合起來。

工讀生選擇職場有以下4個面向：

一、先選產業別

這個決定公司的命脈了，你也可以翻譯成未來性、延展性，但就記得在面試官前不要講這些，事先做一下功課，不要去問貴公司是專精哪類，這些資料原則上是公開的，是你懶，GOOGLE都會有。

二、選擇你的主管

這個超級重要，初入職場的你，是一個超級白紙
你的主管如果是的高手，就多確認他會不會教人或分享(不要覺得教你是理所當然的，否則他怎麼生存)
基本上 扁平化的中小企業，職務應該都會很不明確，別報太大的期望。
就連設計(很多人稱美工)都可能要幫忙當出貨小幫手了。
但記得，老闆如果讓你做很多事情大概有兩個原因
1.你黑了，不信你，忙到要你自我提離職
2.你贏了，信任你，因為他不信別人
機會點在自己把握住~
主管如果是黑色，基本上你朝向變黑的機率很高
就像你身邊朋友都在抽煙，除非你完全不CARE，不然你差不多也會跟著抽煙了

三、天時、地利、「人和」

與人共事上，得失心不要太重
因為一定會有人喜歡你/不喜歡你
就連知名品牌電腦也有人嫌難用了，但它還是全世界最有價值的品牌之一
所以只要讓喜歡你的人>不喜歡你的就好了
創造你不可抹滅的價值，不要讓落人話柄  <-這句是幹話對吧？哈哈

四、報酬

起薪不重要，關鍵在未來的延展性
如果是幹業務，就是拼獎金
若非業務，只要確認最高職位的薪水跟拼不拼的到
！

但到目前為止遇到的大多數問題，覺得很多人都在使用知識並且非常虛弱。因為你真的把結果放回去了，結果會與其他人分享。就像在課堂上一樣，老師會教你記住成功和失敗的“動機”和“原因”。但似乎沒有教過每個人，為什麼現在做出這個決定，對吧？當我也錯了，我經常被別人誤解。
處理解決問題的經驗是不是一個接一個地積累起來的？
但是每個人都想報名參加速成課程。

最後，給工讀生的建議，
在進入職場後，
以利益為為基礎的認識的人，很難變成真心好友
除非你完全不在意付出，不然很容易受傷！